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職業發展

王野村

紐威閥門（蘇州）
海外營銷部總監
加入紐威： 2014

感謝紐威不斷地給我提供機會，實現了我將國產工業產品推廣到世界各地的夢想。
我為紐威深感自豪，并希望盡一個知識分子的綿薄之力為中國的制造業貢獻一份力量。
田漫

紐威閥門（蘇州）
海外營銷部銷售工程師
加入紐威：2017

除必備專業知識外收獲自信，擴大眼界，學會在不同角度思考問題。需要了解的東西還很多，計劃全面發展實現自我價值提升。
Jori Bezemer

紐威閥門（荷蘭）
客戶經理
加入紐威：2008

能夠成為這樣一個不斷發展且成功的組織的一份子，我深感榮幸。紐威為我的職業發展注入了力量。我希望通過自己的努力使得紐威更上一層樓。
Sakthi Manoj

紐威閥門（迪拜）
總經理
加入紐威: 2013

紐威在不同的階段給與我不同的挑戰，這些機遇
和責任讓我的專業水平得到不斷的提升。
戴宏兵

紐威閥門（蘇州）
特殊閥設計部經理
加入紐威：2011

生活中，能把平凡的事情做到偉大,簡單的事做到就是出彩；
工作中，能把復雜的產品做到簡單，簡單的產品做到也是出彩！

全球人才評測模型

紐威為每類員工都建立了“通用能力+專業技能”的勝任素質模型，這一模型由全球著名的人才測評公司CEB開發，結合了評估的方法，對每位員工的各項能力及優缺點進行測評，從而為員工職業發展提供更具針對性的建議和培訓策略。
能力培訓

紐威的培訓系統基于績效評估指標。該系統根據工作范圍、能力、經驗和培訓，為每個員工量身定做培訓課程。
雙渠道人才發展機制

無論對于個人的發展還是管理的提升，紐威都注重通過培訓和發展專特技能。我們的目標是創建個人培訓和評估機制，讓員工可以通過兩個渠道來追求自己的興趣，實現個人目標。
員工活動

公司舉辦各式各樣的員工活動，包括公共服務、團隊建設、娛樂休閑等。

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友情鏈接: 紐威石油設備(蘇州)有限公司紐威數控裝備

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